Конкурентоспроможність персоналу як об’єкт стратегічного управління - контрольная работа по менеджменту
Тезисы:
- Планування та організація розвитку персоналу стають важливими функціями служби управління персоналу.
- Взаємозв'язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організації.
- З курсу "Управління розвитком персоналу".
- Ефективне функціонування любої організації, насамперед, визначається ступінню розвитку її персоналу.
- Ця стратегія вимагає від фірми зміни всієї системи управління та відносин на підприємстві.
- Частіше загальна стратегія управління є комбінацією перерахованих стратегій.
- Структура конкурентоспроможності персоналу включає механізми: "хочу", "можу", "потрібно".
- Арсеньев Ю.И. Управление персоналом: модели управления / Ю.И.Арсеньев, С.И.Шеловаев, Т.Ю.Давыдова.
- Сутність розвитку персоналу у забезпеченості конкурентоспроможності працівників і організації.
- Складові конкурентоспроможності персоналу підприємства.
Предметы
Все предметы »
Актуальные контрольные работы по менеджменту
- Предприятие как хозяйствующий субъект. Производственный процесс
71 Кб, 16 стр
28
- Производственная структура предприятия
291 Кб, 29 стр
25
- Использование симплексного метода для решения задач линейного программирования. Способы решения транспортной задачи
41 Кб, 31 стр
24
- Анализ внешней и внутренней среды организации
12 Кб, 17 стр
24
- Хранение документов в архиве. Приказ о приеме на работу
37 Кб, 26 стр
22
- Содержание трудового договора и отличие его от договора подряда
9 Кб, 12 стр
22
- Менеджмент компании НТЦ "Орион"
94 Кб, 12 стр
22
- Управляющая и управляемая система: понятие и характер взаимодействия
10 Кб, 17 стр
21
- Управление IT-проектами
2 Мб, 26 стр
21
- Основы научных исследований
22 Кб, 8 стр
20
- Показать еще »