Конкурентоспроможність персоналу як об’єкт стратегічного управління - контрольная работа по менеджменту
Тезисы:
- Планування та організація розвитку персоналу стають важливими функціями служби управління персоналу.
- Взаємозв'язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організації.
- З курсу "Управління розвитком персоналу".
- Ефективне функціонування любої організації, насамперед, визначається ступінню розвитку її персоналу.
- Ця стратегія вимагає від фірми зміни всієї системи управління та відносин на підприємстві.
- Частіше загальна стратегія управління є комбінацією перерахованих стратегій.
- Структура конкурентоспроможності персоналу включає механізми: "хочу", "можу", "потрібно".
- Арсеньев Ю.И. Управление персоналом: модели управления / Ю.И.Арсеньев, С.И.Шеловаев, Т.Ю.Давыдова.
- Сутність розвитку персоналу у забезпеченості конкурентоспроможності працівників і організації.
- Складові конкурентоспроможності персоналу підприємства.
Предметы
Все предметы »
Актуальные контрольные работы по менеджменту
- Метод фокальных объектов
8 Кб, 10 стр
22
- Функция планирования в менеджменте. Требования, предъявляемые к управленческим решениям
35 Кб, 23 стр
18
- Теории лидерства
21 Кб, 27 стр
16
- Менеджмент организации
135 Кб, 24 стр
15
- Випадкові потоки подій. Пуассонівські потоки
11 Кб, 9 стр
14
- Совершенствование деятельности организации
14 Кб, 18 стр
13
- Основы менеджмента
131 Кб, 24 стр
13
- Хранение документов в архиве. Приказ о приеме на работу
37 Кб, 26 стр
12
- Управление оборотным капиталом и товарными запасами
189 Кб, 31 стр
12
- Стандартизация и сертификация в управлении качеством услуг
379 Кб, 34 стр
12
- Показать еще »