Конкурентоспроможність персоналу як об’єкт стратегічного управління - контрольная работа по менеджменту
Тезисы:
- Планування та організація розвитку персоналу стають важливими функціями служби управління персоналу.
- Взаємозв'язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організації.
- З курсу "Управління розвитком персоналу".
- Ефективне функціонування любої організації, насамперед, визначається ступінню розвитку її персоналу.
- Ця стратегія вимагає від фірми зміни всієї системи управління та відносин на підприємстві.
- Частіше загальна стратегія управління є комбінацією перерахованих стратегій.
- Структура конкурентоспроможності персоналу включає механізми: "хочу", "можу", "потрібно".
- Арсеньев Ю.И. Управление персоналом: модели управления / Ю.И.Арсеньев, С.И.Шеловаев, Т.Ю.Давыдова.
- Сутність розвитку персоналу у забезпеченості конкурентоспроможності працівників і організації.
- Складові конкурентоспроможності персоналу підприємства.
Предметы
Все предметы »
Актуальные контрольные работы по менеджменту
- Общие требования к составлению и оформлению организационно-распорядительных документов
16 Кб, 25 стр
24
- Инженерный проект
25 Кб, 34 стр
24
- Предприятие как хозяйствующий субъект. Производственный процесс
71 Кб, 16 стр
17
- Роль проверок наличия и физического состояния архивных документов в обеспечении их сохранности
14 Кб, 26 стр
16
- Менеджмент организации
135 Кб, 24 стр
16
- Методы оптимальных решений
114 Кб, 28 стр
14
- Бизнес–план предприятия. Инновационный менеджмент
17 Кб, 20 стр
14
- Стандарты ИСО 9000 и их значение в развитии менеджмента качества
7 Кб, 9 стр
13
- Cross-cultural management
84 Кб, 30 стр
13
- Эволюция управленческой мысли в США
13 Кб, 16 стр
12
- Показать еще »