Конкурентоспроможність персоналу як об’єкт стратегічного управління - контрольная работа по менеджменту
Тезисы:
- Планування та організація розвитку персоналу стають важливими функціями служби управління персоналу.
- Взаємозв'язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організації.
- З курсу "Управління розвитком персоналу".
- Ефективне функціонування любої організації, насамперед, визначається ступінню розвитку її персоналу.
- Ця стратегія вимагає від фірми зміни всієї системи управління та відносин на підприємстві.
- Частіше загальна стратегія управління є комбінацією перерахованих стратегій.
- Структура конкурентоспроможності персоналу включає механізми: "хочу", "можу", "потрібно".
- Арсеньев Ю.И. Управление персоналом: модели управления / Ю.И.Арсеньев, С.И.Шеловаев, Т.Ю.Давыдова.
- Сутність розвитку персоналу у забезпеченості конкурентоспроможності працівників і організації.
- Складові конкурентоспроможності персоналу підприємства.
Предметы
Все предметы »
Актуальные контрольные работы по менеджменту
- Предприятие как производственная система
21 Кб, 28 стр
53
- Ковариация и корреляция
1 Мб, 24 стр
46
- Особенности организации финансов государственных и муниципальных унитарных предприятий
14 Кб, 22 стр
42
- Менеджмент
17 Кб, 22 стр
19
- Предприятие как хозяйствующий субъект. Производственный процесс
71 Кб, 16 стр
15
- Менеджмент организации
135 Кб, 24 стр
14
- Выбор оптимального управленческого решения для предприятия
11 Кб, 15 стр
13
- Построение экономических моделей. Оптимизация и прогнозирование производства
182 Кб, 14 стр
12
- Деятельность и стратегия компании ИКЕА
117 Кб, 17 стр
12
- Деловая карьера и ее развитие
62 Кб, 16 стр
12
- Показать еще »