Конкурентоспроможність персоналу як об’єкт стратегічного управління - контрольная работа по менеджменту
Тезисы:
- Планування та організація розвитку персоналу стають важливими функціями служби управління персоналу.
- Взаємозв'язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організації.
- З курсу "Управління розвитком персоналу".
- Ефективне функціонування любої організації, насамперед, визначається ступінню розвитку її персоналу.
- Ця стратегія вимагає від фірми зміни всієї системи управління та відносин на підприємстві.
- Частіше загальна стратегія управління є комбінацією перерахованих стратегій.
- Структура конкурентоспроможності персоналу включає механізми: "хочу", "можу", "потрібно".
- Арсеньев Ю.И. Управление персоналом: модели управления / Ю.И.Арсеньев, С.И.Шеловаев, Т.Ю.Давыдова.
- Сутність розвитку персоналу у забезпеченості конкурентоспроможності працівників і організації.
- Складові конкурентоспроможності персоналу підприємства.
Предметы
Все предметы »
Актуальные контрольные работы по менеджменту
- Функция планирования в менеджменте. Требования, предъявляемые к управленческим решениям
35 Кб, 23 стр
27
- Жизненный цикл организации
11 Кб, 13 стр
26
- Конфликты в организации и способы их разрешения
28 Кб, 16 стр
17
- Стратегия и цели рекламной кампании
21 Кб, 16 стр
15
- Профессиональные ассоциации и кодексы поведения консультантов
24 Кб, 20 стр
15
- Метод фокальных объектов
8 Кб, 10 стр
15
- Предприятие как хозяйствующий субъект. Производственный процесс
71 Кб, 16 стр
14
- Стили лидерства
17 Кб, 8 стр
13
- Предмет и метод науки управления
22 Кб, 16 стр
12
- Система стратегического управления персоналом
77 Кб, 29 стр
11
- Показать еще »