Конкурентоспроможність персоналу як об’єкт стратегічного управління - Контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Планування та організація розвитку персоналу стають важливими функціями служби управління персоналу.
  • Взаємозв'язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організації.
  • З курсу "Управління розвитком персоналу".
  • Ефективне функціонування любої організації, насамперед, визначається ступінню розвитку її персоналу.
  • Ця стратегія вимагає від фірми зміни всієї системи управління та відносин на підприємстві.
  • Частіше загальна стратегія управління є комбінацією перерахованих стратегій.
  • Структура конкурентоспроможності персоналу включає механізми: "хочу", "можу", "потрібно".
  • Арсеньев Ю.И. Управление персоналом: модели управления / Ю.И.Арсеньев, С.И.Шеловаев, Т.Ю.Давыдова.
  • Сутність розвитку персоналу у забезпеченості конкурентоспроможності працівників і організації.
  • Складові конкурентоспроможності персоналу підприємства.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Контрольные работы по менеджменту