Конкурентоспроможність персоналу як об’єкт стратегічного управління - контрольная работа по менеджменту
Тезисы:
- Планування та організація розвитку персоналу стають важливими функціями служби управління персоналу.
- Взаємозв'язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організації.
- З курсу "Управління розвитком персоналу".
- Ефективне функціонування любої організації, насамперед, визначається ступінню розвитку її персоналу.
- Ця стратегія вимагає від фірми зміни всієї системи управління та відносин на підприємстві.
- Частіше загальна стратегія управління є комбінацією перерахованих стратегій.
- Структура конкурентоспроможності персоналу включає механізми: "хочу", "можу", "потрібно".
- Арсеньев Ю.И. Управление персоналом: модели управления / Ю.И.Арсеньев, С.И.Шеловаев, Т.Ю.Давыдова.
- Сутність розвитку персоналу у забезпеченості конкурентоспроможності працівників і організації.
- Складові конкурентоспроможності персоналу підприємства.
Предметы
Все предметы »
Актуальные контрольные работы по менеджменту
- Роль проверок наличия и физического состояния архивных документов в обеспечении их сохранности
14 Кб, 26 стр
16
- Проблемы профессиональной пригодности
78 Кб, 20 стр
15
- Предприятие как хозяйствующий субъект. Производственный процесс
71 Кб, 16 стр
15
- Общие требования к составлению и оформлению организационно-распорядительных документов
16 Кб, 25 стр
15
- Операционная стратегия
58 Кб, 37 стр
14
- Количественная школа менеджмента
86 Кб, 13 стр
14
- Управление инновациями
36 Кб, 21 стр
13
- Менеджмент организации
135 Кб, 24 стр
13
- Принципы всеобщего управления качеством
15 Кб, 18 стр
11
- Анализ по менеджменту на примере компьютерного клуба ООО "Arsenal Club"
31 Кб, 16 стр
11
- Показать еще »