Система и методы формирования целей организации - курсовая работа (Практика) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Методика системного анализа, процесс формирования целей укрупненно представля-ется тремя этапами.
  • Анализ целей и организационных систем.................................................
  • Особое значение имеет система критериев, которыми пользуются при определении целей организации.
  • В организационных системах существуют состязательность и взаимодополняемость целей.
  • Формирование целей организации - своеобразный итерационный адаптивный механизм.
  • Невозможно переоценить значимость целей для организации.
  • Одними из самых важных целей для стратегического управления являются цели роста организации.
  • Процесс установления целей в различных организациях проходит по-разному.
  • Сейчас же рассмотрим процесс непосредственной выработки целей организации.
  • В самом определении организационной системы заложен целнаправленный характер её функционирования.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (практика)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (практика) по менеджменту