Организационные отношения и организационное поведение - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Предмет исследования - организационное поведение и модели организационных отношений.
  • Рассмотрение понятия и истории развития организационного поведения как науки.
  • Ознакомление с основными подходами к изучению организационного поведения.
  • Описание особенностей организационных отношений в современных организациях.
  • Также в данной главе описаны основные подходы к изучению науки организационного поведения.
  • Третья глава рассматривает отличительные стороны организационных отношений в современных условиях.
  • Предсказание поведения работника в будущем - еще одна цель организационного поведения.
  • Выделяются три уровня рассмотрения проблем поведения: личностный, групповой, организационный.
  • Можно представить основные проблемы организационного поведения и уровни их рассмотрения.
  • В развитии науки организационного поведения следует выделить два этапа: эмпирический и научный.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту