Проблема соотношения организационной идентификации и организационной приверженности - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Общие черты и различия в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации.
  • Общие черты в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации.
  • Исследование взаимосвязи организационной приверженности и организационной идентификации.
  • Различия в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации.
  • Соотношение понятий идентификации и приверженности в организации.
  • Идентификация - сильная вера и принятие организационных целей и ценностей.
  • Вопросник для измерения организационной идентификации (3-субкомпонентная модель).
  • Методики исследования Приверженности и Идентификации.
  • Кафедра организационной психологии.
  • Методики, направленные на исследование идентификации с организацией.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту