Розробка ефективних систем мотивації та оплати праці (виконана на матеріалах ПАТ "Новокаховський завод "Укргідромех") - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • 3 Аналіз системи мотивації та оплати праці персоналу ПАТ Новокаховський завод Укргідромех.
  • Провести аналіз системи мотивації та оплати праці персоналу ПАТ Новокаховський завод Укргідромех.
  • Розділ 1. Сутність і характеристика системи мотивації і оплати праці на підприємствІ.
  • Характеристика ПАТ Новокаховський завод Укргідромех як соціально-економічної системи.
  • Шляхи вдосконалення стимулювання праці працівників ПАТ Новокаховський завод Укргідромех.
  • Надати характеристику ПАТ Новокаховський завод Укргідромех як соціально-економічної системи.
  • На підприємстві системи оплати праці встановлюються в колективному договорі.
  • Упровадження цієї системи оплати праці вимагає дотримання певних організаційних умов.
  • Акордна система оплати праці є удосконаленим варіантом прямої відрядної та погодинної оплати праці.
  • Акордна система оплати праці може бути простою акордною і акордно-преміальною.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту