Система мотивации, применяемая в бизнес-структурах России - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Представлю систему мотивации, применяемую в бизнес-структурах России.
  • Система мотивации персонала.
  • Успех системы мотивации, основанной на теории ожиданий, обусловлен.
  • Что же такое мотивация персонала?
  • Вывод очевиден, что результаты работы во всех своих аспектах тесно связаны с мотивацией.
  • Очевидно, что мотивация требует от руководителя честности и искренности.
  • Очень трудно рассчитывать на эффективную мотивацию, если подчиненные чувствуют безразличие.
  • Знание логики процесса мотивации не дает существенных преимуществ в управлении этим процессом.
  • Следующим важным фактором является изменчивость мотивационного процесса.
  • Характер мотивационного процесса зависит от того, какие потребности инициируют его.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту