Управління конфліктами, стресами й організаційними змінами - Курсовая работа (Теория) по менеджменту

Тезисы:

Для управління стресами менеджеру можна запропонувати.
Організаційно-соціологічні - вивчають причини й динаміку конфліктів організації.
2 Види стресу.
Теоретики управління присвятили багато часу визначенню ідеального розміру групи.
Проте, воно також підвищує вірогідність конфлікту.
Сторонами такої конфліктної ситуації є різні компоненти духовної структури людини.
Конфлікт між особою і групою.
Латентність - це прихованість, небажання відкрито обговорювати протиріччя, закритість конфлікту.
Відкритий конфлікт яскраво виражений, емоційний, агресивний.
Позиції опонентів при такому конфлікті стають принциповими і не передбачають жодних поступок.

Предметы

Актуальные Курсовые работы (Теория) по менеджменту