Учет личностных характеристик человека в практике управления организацией (коллективом) - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • В этой главе раскрываются основные характеристики личности, влияющие на ее поведение в организации.
  • Взаимодействие - это форма движения, развития организации и человека в ней.
  • Личностные ценности оказывают сильное влияние на мотивацию и поведение человека.
  • Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом.
  • Рассмотреть типы поведения человека в организации и возможности влияния на него.
  • Взаимодействие человека и организации: основные модели.
  • Системно поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций.
  • Модель включения человека в организационное окружение.
  • Модель включения человека в организационное окружение с позиций организации.
  • Ожидания человека и организационного окружения, адаптация.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту