Гендерная дифференциация оплаты труда в Российской Федерации - курсовая работа (Теория) по социологии

 

Тезисы:

  • Современное состояние гендерной дифференциации заработанной платы в Российской Федерации.
  • "женские" высокооплачиваемые отрасли с минимальным уровнем гендерного разрыва в оплате труда.
  • "мужские" высокооплачиваемые отрасли с минимальным уровнем гендерного разрыва в оплате труда.
  • "мужские" низкооплачиваемые отрасли с минимальным уровнем гендерного разрыва в оплате труда.
  • "мужские" низкооплачиваемые отрасли с максимальным уровнем гендерного разрыва в оплате труда.
  • "женские" низкооплачиваемые отрасли с максимальным уровнем гендерного разрыва в оплате труда.
  • "мужске" высокооплачиваемые отрасли с максимальным уровнем гендерного разрыва в оплате труда.
  • "женские" высокооплачиваемые отрасли с максимальным уровнем гендерного разрыва в оплате труда.
  • Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда.
  • Является анализ процесса формирования и регулированию гендерных различий в оплате труда.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по социологии