Делегирование полномочий и командообразование: сущность и взаимосвязь при решении задач организационного поведения - курсовая работа (Теория) по банковскому делу

 

Тезисы:

  • Организационно-поведенческая сущность делегирования и командообразования.
  • 1 Сущность делегирования с точки зрения организационного поведения.
  • 2 Сущность командообразования с точки зрения организационного поведения.
  • Организационный поведенческий делегирование командообразование.
  • Рисунок 1. Делегирование с точки зрения организационного поведения.
  • При разовом делегировании задача остается в функциональном ведении руководителя.
  • Постоянное повышение квалификации для максимально эффективного выполнения делегированных задач.
  • Делегирование и командообразование представляют собой два ключевых процесса современной организации.
  • В данном примере присутствует делегирование, но никаких элементов командообразования нет.
  • Задача, делегированная команде, распределяется между её участниками.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по банковскому делу