Дослідження процесів формування та використання кадрового потенціалу в ВАТ "Стаханівський вагонобудівельний завод" - курсовая работа (Теория) по менеджменту

Тезисы:

Це негативно впливає на формування кадрового потенціалу.
Обов'язковим пунктом формування кадрового потенціалу підприємства повинно стати кадрове планування.
Формування кадрового потенціалу за компетенціями.
Здійснювати формування кадрового потенціалу в рамках організаційної культури.
Проблеми використання кадрового потенціалу підприємства.
До кінця року ВАТ "Стахановський вагонобудівельний завод" надіється випустити 2-2,5 тис.
Аналіз кадрового потенціалу підприємства.
Важливим показником кадрового потенціалу підприємства є аналіз.
Дослідження показало, що така ситуація є усвідомленою позицією керівництва.
Характеристика процесів навчання та підвищення кваліфікації наведена в таблиці 5.

Предметы

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту