Инновационные модели "силового поля" - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Если смоделировать определенное "силовое поле", то сразу будет видно, кто есть кто.
  • Согласно графику получилась желаемая инновационная модель.
  • Силовой инновационный конфликт поведенческий.
  • На этом "силовом поле" видно, как происходит перегруппировка сил в поддержку инноваторов.
  • В получившейся модели видно явная ориентация персонала на сотрудничество с руководством.
  • В выборку данной модели попали 4 человека.
  • Предложить пути корректировки модели организационного поведения работников.
  • Изменение диспозиций участников инновационной ситуации.
  • Диагностика модели организационного поведения.
  • Далее изобразим полученное "силовое поле" на квадрограмме.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту