Исследование системы мотивации труда ОАО "Тула-Лада" - Курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Совершенствование мотивации в ОАО "Тула-Лада".
  • Стимулирование как метод воздействия на трудовое поведение опосредовано через его мотивацию.
  • Потребности, интересы, системы ценностей соотносятся с трудовой ситуацией.
  • Кроме того, для объяснения мотивации к труду теория ожидания вводит понятие валентности.
  • ОАО "Тула-Лада" - официальный дистрибьютор ОАО "Автоваз" - основано в 1975 году.
  • Всего на ОАО "Тула-Лада" работает 51 человек.
  • Система оплаты труда предполагает две составляющие: постоянную и переменную.
  • Сущность мотивации в системе управления.
  • Общие сведения об ОАО "Тула-Лада".
  • Система мотивации, применяемая в организации.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (Теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Курсовые работы (Теория) по менеджменту