Качество трудовой жизни как фактор мотивации на примере организации ООО "Solos" - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Целью исследования является рассмотрение качества трудовой жизни на примере ООО "Solos".
  • К показателям, характеризующим качество трудовой жизни в организации, можно отнести.
  • Гипотеза работы: чем лучше качество трудовой жизни сотрудников, тем выше производительность труда.
  • Методологическая основа: Анкета Егоршина "Качество трудовой жизни".
  • Существует множество определений того, что называется качеством трудовой жизни.
  • Анализ качества трудовой жизни проведен на основе анкеты А.П. Егоршина "Качество трудовой жизни".
  • Махмутова А. Непрерывное образование и качество трудовой жизни молодежи / Махмутова А.
  • Цыганков В. Качество трудовой жизни.
  • Качество трудовой жизни характеризуется рядом элементов [7].
  • Высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующим [8].
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту