Конфликтные ситуации в группе и психологические методы их профилактики и регулирования - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Важно направлять конфликтную ситуацию в конструктивное русло.
  • Соперничающие стороны действуют в поиске наилучшего варианта решения конфликтной ситуации.
  • Предложить рекомендации по устранению конфликтных ситуаций в организации.
  • Дать определение конфликта и конфликтной ситуации.
  • Рассмотреть пути устранения конфликтных ситуаций.
  • Выполнить исследование конфликтных ситуаций в организации ООО "СТРОЙСТРИТ".
  • Считается, что результат конфликта при таком методе управления вмещается в схему "выигрыш-проигрыш".
  • Разновидность метода "ухода от конфликта".
  • Суть данного метода управления конфликтом: никаких действий и расчетов не производится вообще.
  • Метод уступок и приспособления.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту