Конфликтологическая компетентность руководителя, как фактор повышения эффективности работы организации - Курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Цель: изучить роль руководителя в разрешении организационных конфликтов.
  • Предмет исследования: роль руководителя в разрешении организационных конфликтов.
  • Роль Руководителя В Разрешении Организационных Конфликтов.
  • Эмперическое Исследование Роли Руководителя В Разрешении Организационных Конфликтах В Учреждениях.
  • Выявить роль руководителя в разрешении организационных конфликтов.
  • Выше других качеств оценивается выносливость, работоспособность.
  • Объект исследования: организационный конфликт.
  • Нейтральный (попустительский) стиль означает полную отстранённость руководителя от дел коллектива.
  • Голос руководителя - решающий.Демократический (коллегиальный) стильИнструкции в форме предложений.
  • Позиция руководителя - внутри группы.Мероприятия планируются не заранее, а в группе.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (Теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Курсовые работы (Теория) по менеджменту