Практика стимулирования труда в различных странах - разное по финансам

 

Тезисы:

  • Стимулирование труда - довольно сложная процедура.
  • В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации и стимулировании труда.
  • Для западноевропейских компаний характерны три модели стимулирования труда.
  • Беспремиальная (функции стимулирования труда выполняет заработная плата).
  • Профессиональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников.
  • Различными должны быть подходы и к кадровым и молодым работникам.
  • Условия стимулирования должны быть демократичными и понятными.
  • Практика показывает, что существует некий порог действенности стимула.
  • В разных странах и коллективах он существенно различается.
  • Корме того, учащение вознаграждения, его четкая связь с результатом труда - сильный мотиватор.
Читать онлайнСкачать работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные разные работы по финансам