Методи регулювання трудової діяльності працівників. Коучінг - реферат по менеджменту
Тезисы:
- Методи регулювання трудової поведінки.
- У процесі спільної трудової діяльності відбувається.
- Ці об’єднання часто здійснюють сильний вплив на якість і ефективність діяльності організації.
- Формування - стадія, на який здійснюється підбір працівників та їх розстановка за робочими місцями.
- Колектив звикає до методів керівництва.
- Ефективність діяльності самоврядовуваного колективу дуже висока.
- Ділова підструктура виникає в результаті кооперації діяльної інтеграції працівників.
- Вважається, що коучінг прийшов до нас тільки на початку 90-х років з Великої Британії.
- Визначень коучінга дуже багато.
- Чим коучінг відрізняється від бізнес-консалтингу?
Предметы
Все предметы »
Актуальные рефераты по менеджменту
- Коучинг как метод обучения
22 Кб, 30 стр
53
- Планирование профессиональной карьеры
12 Кб, 15 стр
30
- Бизнес-планирование
24 Кб, 17 стр
30
- Бережливое производство (Lean production)
204 Кб, 26 стр
29
- Оценка результативности труда персонала
17 Кб, 12 стр
26
- Социально психологические факторы, влияющие на работоспсобность
52 Кб, 32 стр
26
- Организационная структура управления проектом
6 Мб, 32 стр
25
- Организация контроля качества продукции (внутренний, ведомственный и государственный (вневедомственный) контроль)
1 Мб, 23 стр
24
- Документационное обеспечение государственной службы
10 Кб, 16 стр
24
- Эмерсон: Двенадцать принципов производительности
11 Кб, 3 стр
23
- Показать еще »