Определение ключевых критериев эффективности работы на должности и требуемых компетенций работника - Реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Существуют определенные правила для определения ключевых показателей эффективности [1].
  • Определение основных требуемых компетенций.
  • Ключевые показатели эффективности должны измеряться по одной схеме.
  • Ключевые показатели эффективности должны основываться на достоверных данных.
  • Ключевые показатели эффективности должны быть понятны и просты в использовании.
  • Ключевые показатели эффективности обеспечивают дополнительную информацию.
  • Ключевые показатели эффективности должны сохранять свою релевантность.
  • Это будет стандартный набор компетенций для выполнения требований должности.
  • Источником для специальных компетенций служит должностная инструкция или описание должности.
  • Существует множество показателей для оценки эффективности деятельности организации.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Рефераты по менеджменту