Поведінка керівників і спеціалістів в процесі нововведень - Реферат по менеджменту
Тезисы:
- Перша мета - систематизований опис поведінки людей у різних ситуаціях, що виникають у процесі праці.
- Прогнозування поведінки працівника в майбутньому - це третя мета організаційної поведінки.
- Рудінська О.В. Організаційна поведінка.
- Більшість наукових дисциплін (і організаційна поведінка не виняток) переслідують чотири цілі.
- Основними труднощами, з якими може спіткатися керівник чи спеціаліст під час введення нововведень є.
- Інженер керівник поведінка працівник.
- Різні види неполадок трапляються з різною імовірністю - деякі часто, інші рідко.
- Досвід роботи допомагає наладчику тільки в знаходженні несправностей, які трапляються часто.
- Однак бувають і такі, з якими інженер-механік стикається тільки кілька разів у житті.
- Саме такі неполадки і є екзаменом на його кмітливість і творчий підхід до справи.
Предметы
Все предметы »
Актуальные Рефераты по менеджменту
- Коучинг как метод обучения
22 Кб, 30 стр
47
- Составление резюме
10 Кб, 13 стр
25
- Благотворительные фонды
18 Кб, 21 стр
23
- Организационная структура управления проектом
6 Мб, 32 стр
20
- Лидерство в менеджменте
84 Кб, 59 стр
20
- Управление рисками проекта
206 Кб, 20 стр
18
- Стратегическое управление инновациями
24 Кб, 13 стр
17
- Деловое общение по телефону
22 Кб, 16 стр
17
- Бизнес-процессы управления промышленным предприятием
313 Кб, 12 стр
16
- Управление инновационными проектами
281 Кб, 18 стр
13
- Показать еще »