Поведінка керівників і спеціалістів в процесі нововведень - реферат по менеджменту
Тезисы:
- Перша мета - систематизований опис поведінки людей у різних ситуаціях, що виникають у процесі праці.
- Прогнозування поведінки працівника в майбутньому - це третя мета організаційної поведінки.
- Рудінська О.В. Організаційна поведінка.
- Більшість наукових дисциплін (і організаційна поведінка не виняток) переслідують чотири цілі.
- Основними труднощами, з якими може спіткатися керівник чи спеціаліст під час введення нововведень є.
- Інженер керівник поведінка працівник.
- Різні види неполадок трапляються з різною імовірністю - деякі часто, інші рідко.
- Досвід роботи допомагає наладчику тільки в знаходженні несправностей, які трапляються часто.
- Однак бувають і такі, з якими інженер-механік стикається тільки кілька разів у житті.
- Саме такі неполадки і є екзаменом на його кмітливість і творчий підхід до справи.
Предметы
Все предметы »
Актуальные рефераты по менеджменту
- Коучинг как метод обучения
22 Кб, 30 стр
42
- Составление резюме
10 Кб, 13 стр
33
- Деловое общение по телефону
22 Кб, 16 стр
31
- Бизнес-планирование
24 Кб, 17 стр
25
- Продвижение бизнеса в регионы как средство достижения стратегической цели (на примере компании "Art Flame")
16 Кб, 22 стр
22
- Научная организация труда
6 Кб, 8 стр
21
- Организационная структура управления проектом
6 Мб, 32 стр
20
- Современные теории лидерства
12 Кб, 4 стр
19
- Сети Петри
42 Кб, 9 стр
18
- Кадровая политика организации
33 Кб, 20 стр
17
- Показать еще »