Поведінка керівників і спеціалістів в процесі нововведень - Реферат по менеджменту
Тезисы:
- Перша мета - систематизований опис поведінки людей у різних ситуаціях, що виникають у процесі праці.
- Прогнозування поведінки працівника в майбутньому - це третя мета організаційної поведінки.
- Рудінська О.В. Організаційна поведінка.
- Більшість наукових дисциплін (і організаційна поведінка не виняток) переслідують чотири цілі.
- Основними труднощами, з якими може спіткатися керівник чи спеціаліст під час введення нововведень є.
- Інженер керівник поведінка працівник.
- Різні види неполадок трапляються з різною імовірністю - деякі часто, інші рідко.
- Досвід роботи допомагає наладчику тільки в знаходженні несправностей, які трапляються часто.
- Однак бувають і такі, з якими інженер-механік стикається тільки кілька разів у житті.
- Саме такі неполадки і є екзаменом на його кмітливість і творчий підхід до справи.
Предметы
Все предметы »
Актуальные Рефераты по менеджменту
- Коучинг как метод обучения
22 Кб, 30 стр
40
- Документационное обеспечение государственной службы
10 Кб, 16 стр
33
- Социальная структура организации
16 Кб, 21 стр
20
- Основы энергоменеджмента на предприятии
22 Кб, 13 стр
20
- Организационная структура управления проектом
6 Мб, 32 стр
20
- Опыт управления качеством в США
19 Кб, 14 стр
19
- Руководство по качеству ООО "Nestle"
143 Кб, 25 стр
17
- Планирование профессиональной карьеры
12 Кб, 15 стр
17
- Требования к системе менеджмента качества в пищевой промышленности по стандартам HACCP (ISO 22000-2005)
34 Кб, 28 стр
15
- Составление резюме
10 Кб, 13 стр
15
- Показать еще »