Покадровый анализ - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Лучший способ оценить требования к кандидату - проанализировать заявки потребности в кадрах.
  • Кроме того, нужно знать уровень текучести кадров - с тем чтобы учесть будущие потери.
  • Есть ли уверенность, что нужна замена?
  • Действительно ли требуется еще один человек?
  • Нужно ли искать кого-либо за пределами организации?
  • Есть ли какие-либо альтернативы выполнения этой работы?
  • Прежде чем предпринять какие-либо действия по набору кадров, необходимо ответить на все эти вопросы.
  • Так, штаты отделов могут быть раздуты.
  • Можно также подумать о рекламе внутри организации.
  • Внутренние кандидаты рассматриваются по той же схеме, что и внешние.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту