Психологічні якості працівників та їх використання у процесі менеджменту - реферат по психологии
Тезисы:
- Рольова функція особистості передбачає використання прав і виконання обов'язків.
- Відповідальність за результати.
- Суб'єктивне ставлення може бути активно позитивним, пасивним, а також негативним.
- Такий стан часто негативно впливає на психіку менеджера.
- Його суттю є розподіл менеджером обов'язків між працівниками.
- Контролювання спільних та індивідуальних дій.
- Підлеглі очікують від менеджера справедливої оцінки досягнутих результатів.
- Мотивування спільних та індивідуальних дій.
- Спрощено всі прийоми і форми мотивування можна звести до примушування й відзначення результатів.
- Примушування ґрунтується на загрозі, що ігнорування доручення матиме гірші наслідки, ніж виконання.
Похожие работы:
Предметы
Все предметы »
Актуальные рефераты по психологии
- Неофрейдизм
27 Кб, 17 стр
30
- Стресс и стрессоустойчивость
15 Кб, 17 стр
26
- Механизмы восприятия человека человеком
16 Кб, 14 стр
24
- Конфликты: виды, причины, способы разрешения
13 Кб, 18 стр
23
- Девиантное поведение
33 Кб, 16 стр
21
- Лидер в организации
26 Кб, 27 стр
19
- Коммуникативная компетентность
37 Кб, 30 стр
18
- Психология как наука
33 Кб, 18 стр
16
- Теоретические модели посттравматического стрессового расстройства
14 Кб, 19 стр
15
- Социальная психология
19 Кб, 13 стр
15
- Показать еще »