Развитие теории менеджмента в работе Э. Шейна - Реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Теория организационной культуры в работе Э. Шейна.
  • Основной работой Э. Шейна является его труд "Организационная культура и лидерство".
  • Позволим себе предложить некоторое возможное развитие или прикладное истолкование идей Шейна.
  • Теория мотивации Э. Шейна.
  • Сейчас его причисляют в ряду классиков, создавших теорию об организационной культуре.
  • Понятие культуры организации является одним из базовых понятий в менеджменте.
  • Значение корпоративной культуры для развития любой организации определяется рядом обстоятельств.
  • Более детально природу лидерства раскрывают его различные теории.
  • Организационная норма заработала, стала одним из регуляторов поведения сотрудников.
  • Возможно, наибольшую ценность статьи в ASQ представляет собой рассмотрение трех культур менеджмента.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Рефераты по менеджменту