Резерв кадров уголовно-исполнительной системы - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Основные цели, задачи и принципы организации резерва кадров в уголовно-исполнительной системе.
  • Усиление демократических начал при решении кадровых вопросов в уголовно-исполнительной системе.
  • Усиление демократических начал решения кадровых вопросов в уголовно-исполнительной системе.
  • Концепция развития уголовно-исполнительной системы в Российской Федерации до 2020 г., утв.
  • Реализация указанной стратегии определяет систему государственной кадровой политики.
  • Одной из составляющих работы с резервом руководящих кадров выступает организация их подготовки.
  • Кадровые службы ведут списки сотрудников, зачисленных в резерв.
  • Формирование резерва кадров на выдвижение имеет многоплановое значение.
  • Функционирование резерва кадров для выдвижения основано на специфических принципах.
  • Резерв кадры руководящий сотрудник.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту