Делегирование в системе управленческих действий - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Это управленческое действие называется делегированием.
  • Делегирование действие совершенно необходимое.
  • Кто умеет осуществлять это действие, тот чаще других достигает успеха в управленческой деятельности.
  • Можно сказать, что это действие есть своеобразное оружие менеджера и оружие эффективное.
  • Почему, делегирование является необходимым?
  • Так что делегирование является одной из ключевых задач в менеджменте.
  • "Делегирование - перепоручение дел, это способ уйти от ответственности, свалить ее на подчиненного".
  • Делегирование есть способ мотивации сотрудников.
  • Загруженность ваших подчиненных - важнейший регулятор вашей активности при делегировании.
  • Ниже приводятся основные правила делегирования, носящие преимущественно психологический характер.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту