Если ваш работник задержан или осужден - реферат по основам права

 

Тезисы:

  • Данное наказание работник отбывает по месту работы, если это постановлено в приговоре суда.
  • Предоставление осужденному работнику трудового отпуска наниматель должен согласовать с инспекцией.
  • Рассмотрим особенности трудовых отношений и их прекращения с такими работниками.
  • Срок задержания - не более 72 часов (ч. 1, 2 ст. 107, ч. 3 ст. 108 УПК) .
  • Если приговор еще не вступил в силу.
  • Факт нахождения под стражей не является основанием для увольнения.
  • Запись об этом наказании не вносится в трудовую книжку.
  • Как быть до вынесения приговора по делу.
  • Отстранение от работы.
  • Какие наказания исключают работу, а какие - нет.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по основам права