Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия

Институт экономики, информатики и управления

Кафедра финансов, денежного обращения и кредита

Специальность «Финансы и кредит»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономический анализ»

на тему: «Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами»

Выполнил: студент 501 гр.

Орлов С.В.

Проверил:

Целищева Е.В.

Уфа-2011

Содержание:

Введение

Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов.

Глава 2. На примере ООО « Красный ключ »

.1 Краткая характеристика предприятия

.2 Анализ состава и структуры персонала, ООО « Красный ключ »

.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

.4 Оценка производительности труда, ООО «Красный ключ»

.5 Рекомендации повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО « красный ключ»

Заключение.

Список используемой литературы

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях производства, эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры произведенной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации.

В развитии производства и повышении его эффективности, ведущая роль наряду с научно-техническим прогрессом, принадлежит трудовым ресурсам. При наличии квалифицированных рабочих и специалистов, можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных машин и оборудования. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производительная сила в любой организации.

Труд является основным фактором производства. Оттого, видна важность изучения трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам относится, та часть населения, которая обладает необходимыми психофизиологическими качествами, навыками и знаниями труда в соответствующей отрасли.

Необходимая обеспеченность организации персоналом, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда, играют главное значение для увеличения объемов производства и повышения его эффективности. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и бесперебойность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Задача данной курсовой работы определить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их использования, выявить резервы повышения эффективности работы предприятия в целом.

Объектом исследования, для данной курсовой работы послужило ООО «Красный ключ», предметом исследования является персонал организации.

Целью курсовой работы, является изучение и анализ деятельности конкретного предприятия, рассмотрение теоретических основ анализа и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения эффективности и использования трудовых ресурсов.

Глава 1 Теоретические основы анализа трудовых ресурсов

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы организации - это количество и состав её персонала. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами и от эффективности их использования зависит качество, объём, своевременность выполнения планов производства продукции, эффективность использования: оборудования, механизмов, машин, влияющих на объём производства продукции, себестоимость продукции, прибыль организации и другие финансово-экономических показатели.

Задачи анализа использования трудовых ресурсов :

üИзучение, оценка состава и структуры работников организации

üАнализ использования рабочего времени

üОпределение, изучение производительности труда и определяющих ее факторов

üАнализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции

üИзучение влияния на производительность труда рабочих интенсивных и экстенсивных факторов экономического роста

üВыявление резервов более эффективного использования персонала

Информацией для анализа рабочей силы служит- форма отчетности № П-4 - «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»; первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу, о прекращении трудового договора; записка о предоставлении отпуска; личная карточка; нормы; расценки; простойные листки; лицевые счета; расчётно-платёжные ведомости; платежные ведомости; опросные листы, и др.