Организационная культура и государственная служба - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Представим типологию организационной культуры по национально-государственному признаку.
  • Государственная служба: культура поведения и деловой этикет.
  • Выстроенные в самосознании государственных служащих и экспертов государственной службы.
  • Выделяются различные уровни организационной культуры: поверхностный, подповерхностный, глубинный.
  • Развитие организационной культуры предполагает ее формирование, поддержание и изменение.
  • Соблюдение ритуалов, обрядов и традиций также способствует поддержанию организационной культуры.
  • Носителями организационной культуры являются люди.
  • Рассмотреть типологию организационных культур.
  • В современной литературе существует много определений понятия организационной культуры.
  • Организационная культура проявляется в отношениях между людьми в организации.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту