Изучение особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • А предметом исследования - типы лояльности и особенности ценностно-смысловой сферы сотрудников.
  • 3 Роль ценностно-смысловых представлений в формировании лояльности к организации.
  • 5 Результаты эмпирического исследования взаимосвязи лояльности и ценностно-смысловых показателей.
  • Ценностно-смысловые компоненты являются мощным регулятором индивидуального и группового поведения.
  • Немаловажное значение имеют так же ценностно-смысловые показатели.
  • Этот критерий особенно важен при прогнозировании лояльности работников.
  • Григорьева, Т. Прогноз лояльности сотрудника.
  • Почебут, Л. Г. Оценка лояльности сотрудника к организации.
  • Лояльность по отношению к организации предполагает, что данная работа вызывает у сотрудников.
  • Определить основные направления исследования лояльности сотрудников.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту