Коучинг как инструмент развития сотрудников организаций - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • В курсовой работе изучалось понятие коучинга как инструмента развития сотрудников организации.
  • Даже классическое организационное консультирование мутировало в коучинг.
  • Бизнес-коучинг направлен на организацию поиска наиболее эффективных путей достижения целей компании.
  • Ускорения развития талантливых сотрудников.
  • Зарубежные авторы выделяют 7 фаз развития коучинга.
  • Консультирование коучинг бизнес сотрудник.
  • Сущность понятия "коучинг".
  • Отличие коучинга от всех видов консультирования - ставка на реализацию потенциала самого клиента.
  • [2] В отличие от психотерапии, коучинг нацелен на будущее.
  • Клиент - человек или организация, заказывающая услуги тренировки каких либо навыков.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту