Коучинг как новая технология развития и обучения персонала - Разное по финансам

 

Тезисы:

  • В работе предлагается обзор возможностей коучинга как стиля обучения и развития персонала.
  • Коучинг Как Новая Модель Развития Персонала.
  • Выявить новые прогрессивных форм и способов обучения и развития персонала.
  • Рассматриваются основные достоинства и недостатки коучинга как модели развития персонала.
  • Непрерывные и быстрые изменения в технологии и информатике требуют непрерывного обучения персонала.
  • Глава подразделения обучения и развития персонала компании.
  • Лучшее обучение персонала.
  • Коучинг как новая форма консультационной поддержки появился в начале 1980-х годов.
  • Сейчас термин "коучинг" широко распространен во всех экономически развитых странах.
  • Для этого используются специальные техники, главная из которых - вопросные технологии коучинга.
Читать онлайнСкачать работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Разные работы по финансам