Конкурс как технология привлечения персонала - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Цель исследования: Рассмотреть конкурс как технологию привлечения персонала.
  • Объект исследования: Привлечение персонала.
  • 2Конкурс как метод оценки персонала.
  • Рассмотреть конкурс как метод оценки персонала.
  • Подбор персонал игровой конкурс.
  • Персонал - это настоящая ценность для любой компании.
  • Предложить пути совершенствования отбора персонала в организации.
  • Предмет: система привлечения работников.
  • Критерии подбора и расстановки персонала.
  • Управляющий персоналом получает готовый результат в виде профессиограммы.

 

 

Похожие работы:

Предметы

Все предметы »

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту