Конкурс как технология привлечения персонала - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Только что закончился ежегодный конкурс на замещение должности Придворной Вязальщицы Шарфов.
  • Обычно участницы конкурса расходились лишь по одному из трех пунктов.
  • Конкурс может проходить в несколько этапов.
  • Организация конкурсных процедур предполагает их подготовку, проведение и подведение итогов.
  • В зависимости от парадигмы конкурса можно выделить различные функции конкурсной комиссии.
  • "Подбор" - конкурсная комиссия создается с целью легитимизации решений, принимаемых руководителем.
  • Механизмы информирования участников и других заинтересованных лиц о ходе и результатах конкурса.
  • Конкурсные процедуры способствуют.
  • • привлечению большего количества кандидатов.
  • • демократизации и открытости сферы управления персоналом.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту