Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров - доклад по психологии

 

Тезисы:

  • Существуют две основные формы аттестации.
  • Основные стимулы и мотивирующие критерии в профессиональной деятельности.
  • Каковы же основные ошибки в этой работе?
  • Прежде всего - неверный выбор агентства по подбору персонала.
  • Подбор персонала - это "дорога с двусторонним движением".
  • Процесс отбора начинается с предварительной отборочной беседы.
  • На основе предварительной беседы происходит "отсев" явно неподходящих кандидатов.
  • Претенденты, прошедшие предварительную отборочную беседу, заполняют бланк заявления и анкету.
  • В ходе собеседования не стремятся к получению информации на основе прямых вопросов.
  • Четвертым этапом отбора может быть тестирование кандидатов.
Читать онлайнСкачать доклад

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные доклады по психологии