Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания - контрольная работа по основам права

 

Тезисы:

  • Содержащийся в ст. 191 Трудового Кодекса перечень мер поощрения не является исчерпывающим.
  • Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
  • Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение.
  • Г) снятие дисциплинарного взыскания.
  • Дисциплинарный взыскание временный перевод.
  • Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной.
  • Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.
  • Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной.
  • Работодатель должен стимулировать труд, поощрять работников за добросовестный труд, успехи в работе.
  • Итак, работодатель в силу управленческих полномочий обладает, в том числе, дисциплинарной властью.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по основам права