Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания - контрольная работа по гражданскому праву

 

Тезисы:

  • Содержащийся в ст. 191 Трудового Кодекса перечень мер поощрения не является исчерпывающим.
  • Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
  • Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение.
  • 16 февраля дисциплинарное взыскание?
  • Г) снятие дисциплинарного взыскания.
  • Никитин Е.Н. Управление дисциплиной труда /Справочник кадровика. - 2000. - № 1.- С.45.
  • Чиканова Л.А. Правовое регулирование дисциплины труда / Право и экономика. - 1999. - № 4.- С.34.
  • Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной.
  • Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.
  • Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по гражданскому праву