Регулирование конфликтов в организации - контрольная работа по психологии

 

Тезисы:

  • Конфликт охватывает двух или более членов организации.
  • О таких конфликтах известно и высшему руководству организации, и любому работнику в ее пределах.
  • Отвлечь членов организации от участия в конфликте можно путем появления сильной мотивации к работе.
  • Во многом изменение ситуации связано со стилем поведения членов организации в конфликте.
  • Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации.
  • Классификация конфликтов в организации.
  • Управление конфликтом в организации.
  • Организационные способы управления конфликтом.
  • Противоречие является необходимым, но не всегда достаточным условием возникновения конфликта.
  • Противоречия превращаются в конфликт, когда их носители начинают взаимодействовать.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по психологии