Сокращение численности или штата работников - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек - в течение 30 дней.
  • Сокращение численности штата: пошаговая процедура.
  • Работников, однако непосредственно в своем штате имеет лишь 1500 человек.
  • Сокращение персонал кадровый штат.
  • Понятие и причины сокращения.
  • В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения.
  • . Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников.
  • Если работник согласится, то необходимо произвести процедуру перевода в соответствии с законом.
  • Накануне дня увольнения работнику следует предложить новые появившиеся вакансии.
  • Данные записи работник заверяет своей подписью.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту