Управление человеческими ресурсами - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Проективный тест направлен на исследование человеческого подсознания.
  • Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций /2008 г./ 336.
  • Прежде чем начать отбор, работодателю необходимо найти претендентов для данной должности.
  • Для этого используется несколько способов, каждый из которых поможет увеличить число соискателей.
  • Каждый из них отличается финансовыми и временными затратами на организацию и проведение поиска.
  • Необходимо изучить массу документов и проанализировать результат каждого соискателя.
  • Для этого используются традиционные и нетрадиционные методы.
  • Еще до начала работы работодатель может понять, подойдет человек для работы в компании или нет.
  • Анализ результатов большинства методов проводит психолог.
  • Как правило, крупные компании имеют в своем штате психолога, который участвует в выборе кандидатов.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту