Кадровая политика в ООО "Районная управляющая компания" - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • В ООО "Районная управляющая компания" наблюдается высокий уровень текучести кадров.
  • Методы снижения уровня текучести кадров в ООО "Районная управляющая компания".
  • Мной, была пройдена практика в ООО "Районная управляющая компания".
  • Таким образом, отдел кадров играет важную роль в деятельности компании.
  • Для управления процессами текучести кадров огромное значение имеет сбор и анализ информации о них.
  • Организация кадровой службы на предприятии начинается с создания отдела кадров.
  • Основной документ, который регламентирует деятельность отдела кадров - Положение об отделе кадров.
  • Второй аспект связан с определением мотивационной структуры выбытия кадров.
  • Можно выделить два вида текучести кадров - физическую и умственную.
  • Планировавшийся набор кадров не ведется.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту