Кадровий аудит - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Кадровий потенціал створюється шляхом цілеспрямованого постійного багаторівневого навчання.
  • У кадровій політиці визначені способи і методи для досягнення цілей управління і найму персоналом.
  • Персонал організації являє собою головну цінність та основу процесу управління організацією.
  • Попередня відбіркова бесіда.
  • Мета відбіркової бесіди складається, як правило, в оцінці загального рівня претендента.
  • Заповнення бланка анкети.
  • Претендентів, що пройшли відбіркову бесіду, як правило, просять заповнити спеціальний бланк анкети.
  • Перевірка рекомендацій і послужного списку.
  • Прийняття рішення про прийом.
  • До числа основних способів заміщення посади можна віднести конкурс.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту