Метод "древовидного графа" в подборе кадров - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Предмет исследования - определение роли новых методов, используемых при подборе кадров.
  • Задачи исследования: 1. дать определение метода "древовидного графа".
  • Ознакомиться с практикой отбора кандидатов на вакантную должность методом "древовидного графа".
  • Рассмотреть нетрадиционные методы подбора кадров, используемых на предприятии.
  • Нетрадиционные методы подбора кадров.
  • Отбор кандидатов на вакантную должность методом "древовидного графа".
  • Собеседования до сих пор являются наиболее распространенным методом отбора кадров.
  • Соответственно, подбор они осуществляют с ориентацией на свои методы работы и личностные свойства.
  • Бизюкова И.В. Кадры управления - подбор и оценка.
  • Подробное описание системы подбора и обучения кадров корпорации "Барт".
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту