Основные направления кадровой политики на предприятии (на примере УЖДТ г. Красноярска) - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • ТЕМА: Основные направления кадровой политики на предприятии.
  • Кадровая стратегия на пороге XXI века включает два исходных элемента: намеренья и направления.
  • Фактор формирования кадровой политики можно выразить графически.
  • Кадровые мероприятия, реализуемые в открытом и закрытом типах кадровой политики.
  • Развитие персонала в УЖДТ происходит, как правило в двух направлениях.
  • Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить значительно сложнее.
  • Необходимо дать определение стратегии вообще и кадровой стратегии в частности.
  • На протяжении всей своей истории УЖДТ ищет путь, который может привести к отделению от ОАО УС-604.
  • Итак, коллектив УЖДТ в последние 5 лет живет как на вулкане.
  • Основных подходов к стимулированию персонала.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту