Исследование организационной культуры как фактора эффективной деятельности организации - Курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • В состав организационной культуры входят: ценности, нормы, вещи, ориентиры деятельности, знания.
  • Таким образом, организационная культура является важным фактором для развития организации.
  • Организационная культура не всегда явно проявляется на поверхности, ее трудно "пощупать".
  • Вопрос о степени влияния организационной культуры на успех фирмы все еще остается открытым.
  • В настоящее время в науке управления не сложилось единого определения организационной культуры.
  • Зарубежные и отечественные авторы приводят разнообразные определения организационной культуры.
  • Выработка самой миссии остается при этом вне поля организационной культуры.
  • Существует значительная самостоятельность организационной культуры по отношению к целям организации.
  • Организационная культура - часть корпоративной культуры.
  • Корпоративная культура тождественна организационной культуре.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (Теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Курсовые работы (Теория) по менеджменту