Развитие корпоративной культуры - разное по прочим предметам

 

Тезисы:

  • Развитие корпоративной культуры на примере.
  • Методом исследования корпоративной культуры ООО "Ключ-Торг" было выбрано наблюдение.
  • Э. Шайн ещё в 1981 г. предложил рассматривать Корпоративную культуру по трём основным уровням.
  • Второй уровень корпоративной культуры получил у Шайна название "организационная идеология".
  • Для формирования корпоративной культуры существует эффективный инструмент - корпоративные правила.
  • Методы поддержания корпоративной культуры.
  • Методы исследования корпоративной культуры.
  • Корпоративная культура через регламентацию деятельности.
  • Культура организации находится под мощным воздействием национальной культуры, опирается на нее.
  • Культура фирмы - не синоним понятия "климат".
Читать онлайнСкачать работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные разные работы по прочим предметам