Мотивирующее воздействие организационных целей - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Частичное согласование индивидуальных интересов и целей сотрудника с целями организационными.
  • Степень согласованности целей может быть разной. Перечислим три различных варианта.
  • Понятно, что и у этого сотрудника могут быть собственные цели, не совпадающие с организационными.
  • Полное принятие и разделение сотрудником целей и ценностей организации (рис.3) .
  • За основу выделения подцелей компании можно взять общую структуру доходов и расходов.
  • Определение необходимых и оптимальных ресурсов для достижения всех выделенных подцелей.
  • Цели организации не пересекаются с целями сотрудника.
  • Совсем не обязательно, что для этого он будет работать на цели компании.
  • Возьмем другой контекст.
  • После завершения обучения мотивация так же быстро исчезает, как и появилась.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту