Обучение организаций - реферат по психологии

 

Тезисы:

  • Первое, что следует осознать, говоря об обучении организаций - что это не простое накопление опыта.
  • Обучение ограничено способностью организации сохранять своих людей.
  • Главный вопрос про обучение организаций - не как оно происходит, а где.
  • Очаг ранней активности - обучения - должен быть находится в структуре организации.
  • После таких экспериментов центр обучения организации может оказаться уничтоженным.
  • Главный вопрос про обучение организаций.
  • Некоторые организации способны учиться, а некоторые нет.
  • Другие могут учиться, но скорость их обучения компенсируется скоростью потери приобретенных знаний.
  • Опыт превращается в знания, если организация меняется ради фиксации уроков, приобретенных с опытом.
  • Если переобученные люди уходят, вложения теряются, как и полученные знания.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по психологии