Особенности оценки результативности работы сотрудников в условиях кризиса - Реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Изучение системы оценки результативности персонала в условиях кризиса.
  • Альтернативные методы оценки результативности работников.
  • Какова общая организационная цель применения системы оценки результативности?
  • Следующий шаг - выбор метода оценки результативности.
  • Этот метод используется при оценке большого числа работников и наличии более одного оценщика.
  • Метод соучастия работника в процессе оценки.
  • Рассмотрение процесса проведения оценки результативности персонала.
  • Методы, ориентированные на оценку поведения работников.
  • Оценка служит в качестве критерия при проверке валидности тестов.
  • Оценка помогает установить цели для программ обучения.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Рефераты по менеджменту