Оценка труда: уровни, подходы, методы - Реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Говоря о системах оценки труда, можно выделить три основных уровня оценки [2] (табл. 1) .
  • • оценку уровня сотрудника.
  • Уровни оценки и основные подходы.
  • Оценка труда и кадровые задачи.
  • Оценка труда дает возможность решать следующие кадровые задачи.
  • Для организации эффективной системы оценки результативности труда работников необходимо [1].
  • • установить стандарты результативности труда для каждого рабочего места и критерии ее оценки.
  • • обязать определенных лиц производить оценку результативности труда.
  • • вменить в обязанность лицам, проводящим оценку, собирать данные о результативности труда.
  • Этапы оценки труда на конкретном рабочем месте предполагают.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Рефераты по менеджменту