Роль психолога-консультанта в разрешении конфликтов управленческой деятельности на предприятии - реферат по психологии

 

Тезисы:

  • Психолог - кадровый консультант (консультант по персоналу) .
  • Конфликт является лакмусовой бумажкой проверки человека на управленческие качества.
  • Принятие решений управленца в конфликте.
  • В настоящее время востребовано два вида таких консультантов: внутренний и внешний.
  • Управление = Организация + Контроль.
  • Проведение контроля особенно чревато конфликтными ситуациями.
  • Конфликт продвигает развитие дела.
  • Конфликт - это скрытое или явное противоречие интересов и/или позиций двух сторон.
  • Конфликты могут быть как явными, так и абсолютно не проявляться внешне.
  • В конфликте следует различать два понятия: позиции и интересы участников конфликта.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по психологии